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 Prof Lic Enf Silvana Peralta

Trabajo y juego/ ocio

El trabajo proporciona un ingreso, sentido de propósito, logro, compañía, estatus en la familia y la sociedad. Jugar describe lo que una persona hace en tiempo 'no'laboral'. El término jugar engloba otras palabras como ocio, relajación, recreación, hobby, ejercicio, deporte y vacaciones. Hay muchos ejemplos de actividades que pueden ser el trabajo de un hombre y el juego de otro.
Enumere algunos de los factores que pueden afectar negativamente este actividad.
Peligros ambientales.
Déficits sensoriales.
Enfermedad - enfermedad cardíaca, diabetes mellitus, epilepsia, obstructiva enfermedad de las vías respiratorias, - asma, bronquitis crónica y enfisema.
Enfermedad de la piel - dermatitis.
Alergia.
Trastornos musculoesqueléticos dolor.
Obesidad.
Medicamento.
Redundancia: afecta muchos hábitos de la vida diaria que son el trabajo relacionado principalmente.
Trastorno de personalidad - psicopatía.
Institucionalización: apáticos, retraídos y dependientes debido a las circunstancias inalterables e inmutables.
Trastornos psiquiátricos: en general, las enfermedades mentales pueden disminuir la independencia para las actividades de trabajo y juego. Disminuye la capacidad de las personas para conseguir un trabajo y, si están empleados, para continuar funcionando satisfactoriamente en el trabajo.
Esquizofrenia: dependencia con pérdida de interés en el trabajo o el ocio.
Estados psiquiátricos orgánicos - riesgo de accidentes por confusión.
Depresión, fobias, ansiedad, comportamiento obsesivo - miedo a perspectiva de actividades grupales, eficiencia reducida y habilidades sociales embotadas.
Manía: hiperactividad, distracción, pérdida de concentración e interés.
Abuso de alcohol y drogas: depresión, ansiedad, agresión, baja autoestima, pérdida de interés por el trabajo y el ocio.
El enfermero debe desarrollar una actitud positiva hacia la rehabilitación y darse cuenta que el conocimiento de la rehabilitación es básico para todas las intervenciones de enfermería.

Valoración:


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